Operator Blankonderhoud | Olen

  • Олен
  • Постоянен
  • Пълен работен ден

Представяне

Operator Blankonderhoud | Olen

Отговорности:

  • Je controleert de blanks en de zijstrips.
  • Je staat in voor het opschuren, sorteren en vervoeren van de blanks.
  • Je vervangt indien nodig de zijstrips van de blanks.
  • Je zorgt voor een correcte inventarisering van de blanks.
  • Indien nodig, strip je de kathoden manueel.

Изисквания:

  • Zelfstandigheid en nauwkeurigheid zijn twee kenmerken die op jou van toepassing zijn.
  • Je toont zin voor initiatief en hebt een hands-on mentaliteit.
  • Je werkt veilig met focus op orde en netheid.
  • Je werkt in de vroege shift. Bij problemen of achterstand ben je bereid  tot werken in 2 ploegen en tijdens het weekend.

Ние ви предлагаме:

  • … meewerken aan een klimaatneutrale toekomst! Ons koper en onze metalen maken de overstap naar duurzame energie mogelijk. Onze metalen zijn namelijk onmisbaar voor de bouw van windmolens, elektrische wagens, …
  • … een job met zekerheid. Onze site in Olen bestaat meer dan 100 jaar en de nood aan metalen is nu hoger dan ooit.
  • … werken bij een internationaal bedrijf mét Kempens karakter, in een filevrije omgeving, met doorgroeikansen, in een tof team van meer dan 700 collega’s!
  • … een functie met een mooi loon en talrijke extralegale voordelen, waaronder:
    • Opstart aan 20,5761 EUR bruto per uur, exclusief ploegenpremie (6,5% vroege; 11,5% late) uitgaande van 0 jaren nuttige ervaring. Dit loon neemt progressief toe in functie van meer nuttige ervaring, interne anciënniteit en opleiding. Voor meer informatie kan je terecht bij de dienst HR.
    • maaltijdcheques van 10,00 EUR per gewerkte dag;
    • groeps- en hospitalisatieverzekering;
    • de mogelijkheid tot fietslease;
    • een ruim aanbod aan verlofdagen: 20 wettelijke dagen, 9 ADV-dagen, opbouw van anciënniteitsverlof. 

Как да кандидатствате?

Interesse? Solliciteer dan nu!

Какво стои зад Аурубис? Вижте тук!

Аурубис е работодател, който осигурява равни възможности за всички кандидати. Решенията относно назначаването на нови служители се вземат независимо от националния или етнически произход, цвят на кожата, религия, пол, сексуална ориентация, полова идентичност или изразяване, възраст, наличието на увреждане или други характеристики, като се спазват законовите изисквания.