HR Business Partner Werk Hamburg (m/w/d)

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Introduction

Aurubis – metallurgy is our passion. We are a leading global multi-metal company and one of the largest copper recyclers worldwide. We process complex metal concentrates, scrap metals, and metal-bearing recycling materials into metals of the highest purity. These metals serve as the basis for key megatrends such as digitalization, renewable energies, e-mobility, and urbanization. Aurubis has about 6,900 employees, production sites in Europe and the US, and an extensive worldwide distribution system. Join our team and promote progress together with us!

Die Umsetzung unserer HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung von Aurubis sind wichtige Teile der Transformation unseres Unternehmens. Unterstützen Sie uns als erfahrener Business Partner für einen definierten Bereich im Werk Hamburg bei anspruchsvollen Aufgaben und Projektvorhaben und tragen Sie Ihren Teil dazu bei, unsere Strategie in die operative Personalarbeit umzusetzen und die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs voranzutreiben.

Für unseren Bereich HR Operations am Standort Hamburg suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als
 

HR Business Partner Werk Hamburg (m/w/d)

Your Tasks

  • In dieser Position übernehmen Sie die reibungslose, effiziente und proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden Ihres Verantwortungsbereiches im Werk Hamburg zu strategisch relevanten Fragestellungen sowie in allen personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee Life Cycles. Sie berichten direkt an die Leitung Human Resources Germany Operations. 
  • Sie unterstützen Ihre Stakeholder dabei, Personalrisiken zu identifizieren. Zudem steuern und begleiten Sie die Personalnachfolge und -entwicklungsplanung inklusive der Identifikation von Schlüsselfunktionen.
  • In enger Abstimmung mit dem HR Generalist Betreuung sowie lokalem Recruiter und den Hiring Managern verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess – vom Hiring Request über die Führung von Interviews bis zum Contracting und Onboarding.
  • Als Impuls- und Orientierungsgeber stellen Sie die Personal- und Organisationsentwicklung in Abstimmung mit dem Business und dem Talents Center of Expertise von der Auftragsklärung und konzeptionellen Unterstützung, bis zur Umsetzung sicher.
  • Um die richtigen Impulse setzen zu können, analysieren Sie stetig HR-relevante Kennzahlen, leiten erforderliche Handlungsbedarfe ab und bringen diese in die operative Umsetzung.
  • Sie pflegen einen vertrauensvollen und konstruktiven Umgang mit unseren Mitbestimmungsgremien und unterstützen bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Regelungen.
  • Darüber hinaus ist Ihre aktive Unterstützung bei der Implementierung unserer HR-Strategie gefragt. Hierbei übernehmen Sie auch die Leitung von HR-Projekten, treiben die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen voran und arbeiten mit allen Schnittstellen innerhalb des HR-Bereichs proaktiv zusammen.

Your Profile

  • Ihr Studium (Master/Diplom) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Recht oder Psychologie, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
  • Sie bringen mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung mit, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
  • Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)Tarifrecht und sind in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen erfahren.
  • Eine Coaching-Ausbildung ist von Vorteil.
  • Im Umgang mit Microsoft 365 und SAP HCM (idealerweise auch SAP SuccessFactors) sind Sie routiniert.
  • Konzeptionell-strategisches, analytisches und prozessorientiertes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken.
  • Sie haben sehr gute, adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und sind eine kontaktstarke Persönlichkeit mit Empathie.
  • Zudem bringen Sie exzellente Beratungs-, Verhandlungs- und Kooperationskompetenz mit und verfügen über ausgezeichnete Moderationsfähigkeiten.
  • Sie zeigen ein hohes Maß an Engagement, Dynamik, und Umsetzungsorientierung.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.

We Offer

  • Mehr als fair bezahlt: Dank Tarif der chemischen Industrie können Sie auf ein Top-Gehalt zählen.
  • Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten sowie einem Gleitzeitkonto.
  • Vereinbaren Sie Berufs- und Privatleben mit mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands.
  • Erholung ist uns wichtig! Bei uns bekommen Sie 30 Tage Urlaub.
  • Wir begleiten und unterstützen Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Nutzen Sie unsere digitale Learning Academy und profitieren Sie von vielfältigen Angeboten.
  • Arbeiten in einer zukunftsorientierten Branche: Für Megatrends wie Digitalisierung und Energiewende sind unsere Metalle das A und O.
  • Recycling ist Teil unseres Kerngeschäfts. Bei uns tragen Sie dazu bei, die Welt nachhaltiger zu machen.
  • Mit unseren Mobilitätsangeboten sind Sie immer gut unterwegs: JobRad, HVV-Zuschuss, einer StadtRad-Station direkt vor unserer Tür sowie Fahrradboxen an der S-Bahn-Station Veddel.

Interested?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ihr Bewerbungsprozess – quick & easy:

  1. Online-Bewerbung: Bewerben Sie sich in Sekundenschnelle mit Ihren Kontaktdaten sowie Upload Ihres Lebenslaufs.
  2. Unterlagen prüfen: Wir prüfen Ihre Unterlagen schnellstmöglich. Sie erhalten von uns i.d.R. innerhalb von spätestens 2 Wochen ein Feedback.
  3. Video-Interview: Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem einstündigen Video-Interview ein.
  4. Persönliches Interview: Als finalen Step möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, uns persönlich kennenzulernen.
  5. Vertragsangebot: Wenn sich beide Seiten einig sind, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot.
  6. Einstellung: Wir freuen uns, wenn wir Sie an Bord begrüßen können.

Aurubis AG
Hovestraße 50
20539 Hamburg

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Aurubis is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to national or ethnic origin, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, or other characteristics protected by law.